Nový generální ředitel automobilky BMW Milan Nedeljkovic v rozhovoru pro německý deník kritizuje 35hodinový pracovní týden a žádá vyšší tempo práce v Německu. Firma zároveň dohodla s odborovou radou personální restrukturalizaci.
Bariéry pro německou ekonomiku
Nedeljkovic, který vede BMW od května 2026, v rozhovoru pro deník Frankfurter Allgemeine Zeitung uvedl, že německou ekonomiku zatěžují vysoké ceny energií, byrokracie a zkrácený pracovní týden. Podle něj musí Německo zrychlit tempo, aby obstálo v mezinárodní konkurenci.
„V posledních letech jsme se úspěšně odpoutali od konkurence a výrazně investovali do budoucnosti“ — Milan Nedeljkovic, generální ředitel BMW
S odborovou radou se vedení BMW dohodlo během šesti týdnů na programu personální restrukturalizace. Změny se týkají administrativy, vývoje a plánování v Mnichově, výrobních závodů se nedotknou. Dohoda vylučuje výpovědi ze strany firmy, počítá však s jinými finančními opatřeními pro zaměstnance.
Čínská konkurence tlačí na ceny
Podle Nedeljkoviće by prodej nových vozů v Číně mohl v roce 2026 klesnout pod 20 milionů kusů, zatímco loni dosáhl 24 milionů. Výroba v zemi přitom zůstává na úrovni téměř 30 milionů automobilů ročně. Přebytek produkce by mohl tlačit na ceny i u prémiových značek.
BMW by podle šéfa firmy patřilo mezi ty, kdo by takový vývoj pocítil. Konkurenti podle něj nabízejí levnější vozy, kvalitu a úroveň inovací srovnatelnou s BMW ale podle Nedeljkoviće nedosahují. Rostoucí konkurence značek jako Xiaomi přesto oslabuje dosavadní postavení německého výrobce.
Inovace pokulhávají v Německu
Zaměstnanci v Německu hodnotí inovační kulturu svých firem podle průzkumu O.C. Tanner Culture Report jen 21 body ze sta. Čína dosahuje 39 bodů, Spojené státy 46 bodů. Data vycházejí z odpovědí zaměstnanců, nikoli z objektivního měření výkonu firem.
Pravděpodobnost, že zaměstnanec přijde s novým nápadem, se podle stejného průzkumu zvyšuje sedmnáctinásobně, pokud firma ocení jeho předchozí návrhy. Chybějící uznání naopak snižuje ochotu přicházet s nápady o 96 procent.
Německo si podle reportu udrželo silné stránky – 71 bodů v hodnocení smysluplnosti práce a 69 bodů v oblasti spoluúčasti zaměstnanců na rozhodování. Kreativní výkon zaměstnanců navíc roste o 11 procent, pokud mají v práci prostor a čas na přemýšlení.
